Informacje podstawowe

Informacje podstawowe

Projekt „Master of POLLUB Administration MPA – kompleksowy program rozwoju kadry administracyjnej Politechniki Lubelskiej” ma charakter kompleksowego programu rozwojowego, ukierunkowanego na wzmacnianie kompetencji pracowników administracji i kadry kierowniczej uczelni w obszarach kluczowych dla funkcjonowania nowoczesnej instytucji szkolnictwa wyższego. Jego celem jest podniesienie kompetencji uczestników w zakresie zarządzania, cyfryzacji, zielonej transformacji, komunikacji, umiędzynarodowienia oraz specjalistycznej wiedzy związanej z wykonywanymi obowiązkami zawodowymi. Realizacja projektu ma przyczynić się do zwiększenia efektywności organizacyjnej, jakości funkcjonowania administracji uczelni oraz lepszego przygotowania Politechniki Lubelskiej do wyzwań rozwojowych i instytucjonalnych.

Kto może wziąć udział w projekcie?

Grupę docelową projektu stanowią pracownicy Politechniki Lubelskiej należący do dwóch podstawowych kategorii:

1. Kadra zaangażowana w procesy administrowania uczelnią - to pracownicy zatrudnieni w pionach rektorskim, prorektorskich, kanclerskim, w strukturach wydziałów oraz w innych jednostkach organizacyjnych uczelni, nie spełniający kryterium kadry kierowniczej i nie będący nauczycielami akademickimi; Grupa ta w szczególności obejmuje osoby odpowiedzialne za umiędzynarodowienie i współpracę z zagranicą, pracowników działów funkcjonalnych, sekretariatów, dziekanatów i obsługi technicznej, osoby zajmujące się komunikacją z otoczeniem, a także pracowników obszarów finansów, kadr, zamówień i projektów. Projekt MPA obejmie 242 osoby z tej grupy.
2. kadra kierownicza – w rozumieniu projektu to pracownicy administracji Politechniki Lubelskiej zatrudnieni na stanowiskach kierowniczych lub pełniących funkcje kierownicze, w szczególności kanclerz, kwestor oraz ich zastępcy, dyrektorzy i kierownicy poszczególnych jednostek administracyjnych oraz kierownicy dziekanatów, a także władze uczelni oraz władze wydziałów: rektor oraz prorektorzy, dziekani oraz prodziekani. Projekt obejmie 44 osoby z tej grupy.

Struktura i harmonogram realizacji

Projekt został zaplanowany jako przedsięwzięcie dwuetapowe.

Etap I obejmuje udział w formach wsparcia realizowanych w ramach zadań 1–4 - szkolenia z tej części projektu rozpoczną się w lipcu i potrwają do września 2027;

Etap II obejmuje formy wsparcia realizowane w ramach zadań 5–9 i potrwa od kwietnia 2027 do grudnia 2028.

O szkoleniach dostępnych w obrębie każdego z zadań możesz przeczytać tutaj.

Rekrutacja prowadzona jest do projektu jako całości, co oznacza, że każda osoba zakwalifikowana do udziału w projekcie rozpoczyna udział od Etapu I, zaś po ukończeniu Etapu I zyska możliwość wyboru zadań oraz szkoleń realizowanych w Etapie II zgodnie z zakresem obowiązków służbowych, zasadami udziału w danym zadaniu oraz dostępnością miejsc.

Warunki uczestnictwa w szkoleniach

1. Udział w projekcie wiąże się z uczestnictwem w obu etapach projektu oraz we wszystkich szkoleniach i innych formach wsparcia, do których uczestnik zostanie zakwalifikowany.
2. Szkolenia będą odbywać się w godzinach pracy, co do zasady na terenie Politechniki Lubelskiej, a w niektórych przypadkach również zdalnie lub w innej formie wskazanej przez Organizatora.
3. Udział w szkoleniach obejmuje także potwierdzanie obecności oraz udział w zadaniach praktycznych i innych formach oceny, które służą weryfikacji osiągniętych kompetencji i ewaluacji efektów wsparcia.

Zapoznaj się z regulaminem projektu.

Zapoznaj się z dalszymi informacjami o projekcie.